Kritiks

"Oubliez la Chine, l'Inde et l'Internet : les moteurs de la croissance économique, ce sont les femmes."
The Economist, avril 2006

"L'enjeu de la mixité est de permettre aux différences d'exister et de favoriser l'innovation, donc la croissance des entreprises. C'est ce que démontrent brillamment Avivah Wittenberg et Alison Maitland dans leur livre."
Augustin de Roubin Directeur des Ressources humaines du groupe Air Liquide

"Enfin un vrai livre de management pour traiter du sujet de la diversité et du rôle des femmes dans l'entreprise ! Womenomics met le doigt sur ce moteur de croissance et nous donne les clés pour le démarrer. À lire par tous les dirigeants qui veulent garder un temps d'avance !"
Olivier Marchai Directeur général de Bain & Company France

Voilà où nous en sommes : plus de femmes, mieux formées que leurs collègues hommes, les femmes demeurent encore loin de cette égalité vendue et rabachée... Bizarrement, elles restent dans les caves. Et ce n'est pas faute de promouvoir la mixité. Chiffres à la main, les entreprises clament leur innocence. Voilà, les candidates ne sont pas là, ou pire, elles ne restent pas. Et pourquoi donc ? Tout simplement parce qu'elles ne trouvent pas leur place. Et oui, nous en sommes là : les entreprises n'ont pas seulement le droit de demander aux femmes de s'adapter, elles ont ou devraient avoir le devoir de s'adapter aux femmes. Tout le monde s'en sentirait mieux, l'égalité avec.

Womenomics de Avivah Wittenberg-Cox et Alison Maitland, éd. Eyrolles. 280 pages, 25€

Sonia B.